2.8 BILHÕES DE DADOS PROPRIETÁRIOS
Usamos Inteligência Artificial e Machine Learning para mapear o mercado, entender profundamente e organizar competências cognitivas de qualquer indivíduo ou grupo de indivíduos. Oferecemos insights e poderosas métricas de performance e desempenho para solucionar desafios estratégicos.
VANTAGENS DE GESTÃO
- Perfil Cognitivo 360° dos Colaboradores;
- Padrões de Perfis Similares;
- Identificação de Tendências: Executiva e Especialista;
- Análise de Performance com AI;
- Plataforma de Gestão Cognitiva para RH;
- Dashboards Amigáveis, Dedicados e Interativos;
- Aplicativos para Colaboradores e Alta Gestão;
- Processo Integrado a Módulo de Treinamento.
VANTAGENS COMERCIAIS
- Inexistência de Investimento em Infraestrutura Tecnológica;
- Compatibilidade com qualquer ERP ou Treinamento online;
- Serviço Opcional por Segmento de Negócio;
- Cobrança flexível, atrelada à quantidade de usuários;
- Compatibilidade com qualquer Plataforma de Ensino Online e Ambiente Virtual de Aprendizagem;
- Criação de Novos Cursos;
- Flexibilidade de Horários;
- Implantação em até 90 dias;
- Atendimento 24/7.
VANTAGENS PEDAGÓGICAS
- Perfil Cognitivo 360° dos Estudantes;
- Padrões de Perfis Similares;
- Identificação de Tendências Pessoais e Profissionais;
- Análise de Performance com AI;
- Plataforma de Gestão Cognitiva para Corpo Docente;
- Dashboards Amigáveis, Dedicados e Interativos;
- Aplicativos para Estudante, Professores e Pais;
- Assessoria Pedagógica Permanente;
- Criação de um Centro de Inteligência Cognitiva.
EMOÇÕES & TRAÇOS DE PERSONALIDADE
Emoções como raiva, tristeza, felicidade, alegria ou medo podem ser identificadas através da PIC™.
Também podem ser mapeados traços de personalidade como simpatia, confiança, senso de dever, autodisciplina, assertividade, entusiasmo, ansiedade, depressão, impulsividade, autoconsciência, imaginação, interesses artísticos, desafios, curiosidade, liberdade, afeição e muito mais. São mais de 80 traços mapeados ao todo.
RAZÃO VS. EMOÇÃO
De acordo com pesquisa recente do New York Times, existem habilidades não-cognitivas extremamente importantes no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
São elas que definirão, por exemplo, o nível de autocontrole de um indivíduo, ou determinarão a capacidade de conhecimento que ele tem que interligar ou, então, medir a rapidez e o desempenho para a realização de determinados tipos de atividades.
MÉTRICAS DE DESEMPENHO
De acordo com pesquisa recente do New York Times, existem habilidades não-cognitivas extremamente importantes no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional. Com a PIC™, clientes conseguem mapear habilidades e competências em evidência do seu capital humano de forma efetiva, assim como as dificuldades que cada gestor, colaborador, time, estudante ou turma encontra para atingir um próximo estágio de evolução pessoal, acadêmica e profissional.
Competências Cognitivas*
- Memorização;
- Reconhecimento de padrões;
- Rapidez de processamento de informação;
- Acesso ao conhecimento adquirido;
- Interpretação;
- Reflexão;
- Conceituação;
- Racionalização;
- Conexão de informações;
- Capacidade de foco e atenção.
* Ou Domínios de Aprendizagem
Competências Não-Cognitivas**
- Persistência;
- Autocontrole;
- Cordialidade;
- Respeito;
- Calma;
- Otimismo;
- Confiança;
- Cuidado;
- Perspectiva;
- Entusiasmo.
** Ou Habilidades Não-Cognitivas
RESULTADOS ESPERADOS
A parametrização da PIC™ aos objetivos e sistema de treinamento da empresa, permite acompanhar mais de 60 habilidades cognitivas e não cognitivas de cada colaborador e/ou equipe em tempo real, bem como as melhorias.
